Millenialsie, oto 5 powodów, dla których jeszcze nie dostałeś awansu

Kim są młodzi Polacy? To millenialsi, pokolenie Y, urodzone w latach 1980–2000. Pokolenie oceniane najkrytyczniej od czasów baby boomers oddaje teraz palmę pierwszeństwa pokoleniu Z – dzieciom wychowanym w nowych technologiach, które nieraz mają problem z oderwaniem wzroku od ekranu telefonu i odróżnieniu świata wirtualnego od realnego. Millenialsów cechuje pewność siebie i swoich kompetencji, dobre wykształcenie, duże oczekiwania i silne rozczarowanie, gdy nie udaje im się tych oczekiwań zaspokoić. Dlaczego przedstawiciele tego pokolenia mają trudności z odnalezieniem się na rynku pracy?

Zacznijmy od tego, jacy są millenialsi

Jako pierwsze pokolenie zaczęli przenosić część swojego życia do sieci i korzystać na co dzień z nowych technologii. Szerszy dostęp do informacji sprawia, że millenialsi krytycznie podchodzą do tradycyjnych mediów i organizacji religijnych. Są optymistyczni, tolerancyjni i bardziej otwarci niż ich rodzice. To właśnie rodzice roztaczali nad pokoleniem Y parasol – mówili swoim dzieciom, że są wyjątkowe, i budowali w nich pewność siebie, co przekłada się na zawyżone poczucie własnej wartości i nierealistyczne oczekiwania millenialsów. Jednocześnie pokolenie Y może być nieco zawiedzione – jest dobrze wykształcone, przekonane o swej wyjątkowości, a często jego przedstawiciele znajdują zatrudnienie niezwiązane z wykształceniem i zarabiają nieadekwatnie do oczekiwań.

Co ciekawe, większość przedstawicieli pokolenia nie zgadza się na przyszywanie im łatki millenialsa.

Pokolenie Y to osoby, które mogą mieć problemy z odnalezieniem się na rynku pracy. Czujesz, że mógłbyś osiągnąć więcej zawodowo, ale nie wiesz, czemu Ci się nie udaje? Czytaj dalej, ponieważ dzisiaj chcę przedstawić Ci 5 błędów, które zdarza się popełniać przedstawicielom Twojego pokolenia, i rad, jak te błędy wyeliminować.

Przemądrzałość

To niepożądane zachowanie nie tylko w pracy, lecz także w życiu osobistym – nikt nie lubi osób, którym zdaje się, że wiedzą wszystko na każdy temat. Pamiętaj, że nie jesteś najmądrzejszy na świecie, i staraj się poznać zdanie innych pracowników. Niewiedza nie jest wadą, dopóki potrafisz się do niej przyznać. Zadawanie celnych pytań jest wśród pracodawców uznawane za cenną umiejętność. Pamiętaj też, że wytykanie błędów bez zaoferowania ich rozwiązania może być uznane za krytykanctwo.

Wolny czas pracy

Nawet jeżeli jesteś perfekcjonistą, pamiętaj, że dla pracodawcy czas to pieniądz i że pracodawca oczekuje od Ciebie dobrze wykonanej pracy w jak najkrótszym czasie. Ankieta przeprowadzona na grupie prawie 2000 pracowników biurowych zatrudnionych na pełen etat wskazała, że efektywnie wykonywali oni swoją pracę jedynie przez niecałe trzy godziny dziennie. Zatem pracownik, który efektywnie wykorzystuje czas pracy i dobrze się organizuje, jest na wagę złota.

shutterstock_137839457

Brak asertywności

Zdaj sobie sprawę, że Twoja praca jest dla firmy ważna, a Twoja konstruktywna krytyka lub propozycje mogą być znaczącym wkładem w jej rozwój. Nie próbuj zgadzać się ze wszystkim, co powie Twój menedżer – wbrew pozorom większość pracodawców ceni bardziej własną opinię pracownika od przytakiwania. Osoby, które nie mają nic do powiedzenia lub boją się wyrażać swoje zdanie, nie są uznawane za dobrych kandydatów do awansu, ponieważ te umiejętności są kluczowe przy zarządzaniu zespołem. Oprócz tego pamiętaj, że uległość w kwestii finansów może działać na Twoją niekorzyść, a większość pracodawców nie zaproponuje Ci podwyżki, dopóki sam o nią nie poprosisz.

Brak inicjatywy

Staraj się być osobą, która nie tylko wytyka problemy, lecz także szuka rozwiązań. Umiejętność rozwiązywania problemów jest według raportu Oczekiwania pracodawców wobec absolwentów uczelni wyższych jedną z najbardziej pożądanych cech na rynku pracy. O tym, w jaki sposób możesz rozwijać swoją kreatywność i pomysłowość, pisałem tutaj.

Niesamodzielność

Bierz odpowiedzialność za pracę, którą wykonujesz. Odpowiedzialność i samodzielność to pożądane cechy na rynku pracy, które pozytywnie wpłyną również na Twoją satysfakcję i motywację. Może Ci się wydawać, że częste konsultacje z przełożonym w sprawie najdrobniejszych decyzji spowodują, że zostaniesz uznany za sumiennego i skrupulatnego pracownika. W rzeczywistości jednak zostaniesz odebrany jako osoba, która nie potrafi odpowiadać za podejmowane przez siebie decyzje. Ta droga z pewnością nie doprowadzi Cię do pożądanego awansu czy podwyżki. Samodzielność i decyzyjność spowodują z kolei, że sukcesy podniosą Twoje poczucie własnej wartości, a biorąc odpowiedzialność za porażki, skuteczniej wyciągniesz z nich wnioski.

Powodzenia!

Wspólnie, od A do Z, stworzymy Twoją markę osobistą. Zapisz się na mój najnowszy kurs Personal Brand Master Class.

WhatsApp Image 2017-09-28 at 14.56.33

6 komentarzy